學生訴怨與建議辦法 2017-05-09T19:19:35+00:00

學生訴怨與建議辦法

一般訴怨原則:
學生若有訴怨,應依照馬太福音18:15-22之精神,先個別與當事人(含學生和教職員)懇談,以期在事件發生之初即能私下和解。如學生認為無法自行解決,可依照下列程序處理:

1. 若學生無法自行協調,得請學生事務長或輔導小組老師,在嚴格保護隱私的前提下,協助處理,並於雙方達成協議時終止。必要時,雙方得在協議書上簽名,各自保留一份,第三份送交學生事務處存檔。
2. 如訴怨無法解決,學生可於兩星期內向學生事務長提出書面報告,詳述事件發生始末及處理過程。學生事務長先分別約談當事人,小心查證,然後同時會見當事人,期能解決問題。如訴怨情況已解決,學生事務長將於兩星期內提出書面報告,當事人必須在記錄上簽名。正本交由學生事務處存檔,當事人各持有副本一份。
3. 如訴怨與違反校規有關,或當事人確實犯過而無悔意,學生事務長當將此事件轉介由學生操行委員會舉行聽證會。如與教職員有關,則該部門主管和人力資源部主任將應邀列席聽證會。
4. 若訴怨沒有照上述步驟獲得解決,學生可在兩星期內向院務會議提出陳情。由主席召開聽證會來解決訴怨。委員會可邀請其他成員(如學生正道會會長)列席。委員會當在30天內達成決議,並將上有當事人簽名及填寫日期的裁決書遞交給所有當事人。學生事務處需將裁決書連同聽證會記錄一併存檔。所有的裁決不得更改,並在院務會議或教授會議中提出報告。如委員會的成員涉案,學生事務長得委任其他教職員代替之。如學生事務長涉案,則由院長委任他人取代學生事務長處理。

性騷擾訴怨原則:
本院按加州政府規定,致力提供學生及教職員一個健康的學習和工作環境。校園內之性騷擾殤喪教育?環境,因此本院盡所能預防並消除此類行為之發生。任何人違反此原則,不但必須自負責任,並需接受懲罰。本原則適用於學院中所有學生、教職員,以及一切工作人員。校外人員,如訪客、外聘工作人員,亦受本原則之規範。

1. 定義:指直接或間接的性侵犯,包括不受歡迎的性舉止、性要求、言語上或肢體上與性有關的不合宜之言詞或動作。
2. 性騷擾申訴單位:
a. 學生事務長得受理對學生或教職員之性騷擾訴怨。
b. 院長得受理對各單位主管之性騷擾訴怨。
3. 訴怨手續:
若有受到性騷擾情事或疑問時,得向申訴單位提出訴怨,經過討論後,得採下列方式:
a. 非正式訴怨:首先盡量以非正式訴怨方式解決。若不能解決,得正式提出「正式訴怨」請求。與申訴單位負責人之討論,並不構成「正式訴怨」。
b. 正式訴怨:
(1) 必須以書面說明訴怨具體內容,經簽名,正式向申訴單位負責人提出。
(2) 調查期間,必須告知被控者姓名及訴怨內容。處理訴怨單位必須儘速告知被控者,其所受指控之明確項目。調查期間一切均需保密。
(3) 訴怨調查結果,若需採取懲戒,依本院規定行之。被控者有權要求接受輔導。調查結果證明所控內容屬實,才得列入個人正式檔案。
4. 報復:任何人不得對執行本原則之人員採取任何形式之報復,或威脅報復。若有報復或威脅報復之嫌,必須另受懲戒。對報復或威脅報復之懲戒,不因違反本原則之訴怨調查解果如何,而有改變。
5. 對誣告者之懲戒:訴怨調查結果,若證實為誣告者,提出訴怨之誣告者,需按本院規定接受懲戒。